Türkiye’de Kıdem ve İhbar Tazminatı: Mevzuat ve Uygulama
Türkiye’de iş hukuku, çalışanların haklarını korumak ve işveren-çalışan ilişkilerini düzenlemek amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle şekillenmiştir. Çalışanların en çok merak ettiği konular arasında yer alan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesi durumunda maddi güvence sağlayan önemli haklardır.